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charleville). demandes de détachements 2018/2019 : concernent : - 1 personnel infirmier - 1 personnel professeur des écoles - 3 personnels extérieurs à l’education nationale (deux personnels du groupe la poste et un fonctionnaire de collectivité territoriale). avis favorable pour un personnel extérieur à l’education nationale infirmier – me van kalck laurence. le dossier de m. blicharski fred, du groupe la poste reçoit un avis favorable malgré deux abstentions des représentant a&i. un autre dossier reçoit un avis défavorable au vu du manque de visibilité du projet professionnel. le dossier de me ponsart stéphanie, attaché territoriale reçoit un avis favorable. la demande d’un détachement entrant concernant madame hemmer marion, professeur des écoles, reçoit un avis favorable également. information sur l’intégration dans le corps des attachés en 2017-2018 : 1 seul personnel intégré après détachement – m. godart laurent (ministère de la défense). information sur les nominations en 2017-2018 : ces nominations ont été effectuées sur des postes d’attachés publiés à la bourse interministérielle des emplois publics (biep) : 6, dont 3 sur des emplois fonctionnels. en outre, il y a eu cinq départs de personnes dont une affectée sur un emploi fonctionnel. a et i rappelle sa position favorable à l’interministerialité, mais regrette l’absence de contrôle en cap sur ces nominations. mouvement intra-académique : les statistiques concernant le mouvement : 19 candidats, dont 2 avec avis défavorables pour un an seulement d’affectation dans le poste actuel, 9 mutés dont un sur poste profilé et 2 venant du mouvement-inter académique, (l’an dernier pour 15 candidats 6 mutés). 8 candidats obtiennent le 1 er vœux (l’an dernier seulement 4) il reste 18 postes vacants (deux peuvent être éventuellement attribués en fin de mouvement), dont 14 postes de gestionnaire matériel , lycée de givet ( gm ), lycée pierre bayle à sedan ( gm ), collège elisabeth de nassau sedan ( gm ), lycée de revin (ng ) ?, collège de brienne-le-château ( gm), lycée de bar-sur-seine ( gm ), collège de bar-sur-seine ( gm ), collège de méry-sur-seine ( gm ), collège de nogent-sur-seine ( gm ), lycée de romilly-sur-seine ( gm ), lycée de vitry-le-françois ( gm ), collège de vitry-le-françois ( gm ), lycée eugène decomble de chaumont ( gm ), collège de nogent-en-bassigny ( gm ), lycée blaise pascal de saint-dizier ( gm ), lycée de sainte-savine ( ng ), lycée diderot de langres ( ng ). un poste est resté vacant à l’urca-espe (c’est à l’urca de décider du devenir du poste). demande de mutation d’une stagiaire : les avis du chef d’établissement et du rectorat sont favorables, le personnel n’obtient pas sa mutation, aucun poste ne restait vacant dans la zone géographique sollicitée, sauf le poste profilé de l’urca sur lequel elle aura la possibilité de candidater. liste d’aptitude au corps des attachés : en ce qui concerne la liste d’aptitude d’attachés d’administration de l’état, il y avait 3 possibilités de promotion pour 35 candidats. cette année, il n’existe plus de contingent ministériel de requalification des postes actuellement de catégorie b en catégorie a. les 2 remarques faites par les représentants d’a&i en 2017 ont bien été prises en compte et les représentant des personnels d’a&i en remercient le président et ses personnels : - demande que l’avis de l’agent comptable pour le personnel gestionnaire soit systématiquement joint au dossier de candidature, - souligner que la motivation qui figure dans le dossier doit contenir véritablement l’explication des motifs de la candidature plutôt qu’un rapport d’activité, comme cela est souvent le cas. les représentants des personnels a&i font remarquer que la notion de gc indiquée dans les formulaires n’est plus adaptée, et qu’il faudrait, soit la supprimer, soit la modifier. l’administration fait sa proposition avec 12 propositions, les représentants syndicaux émettent leurs propositions à leur tour avec pour a&i : 9 propositions et cgt – snasub : 5 propositions les représentants syndicaux, après concertation tombent d’accord sur le premier nom de la liste, à savoir : me fares nacima qui faisait partie des noms des trois propositions. en revanche, les approches des deux autres noms ont été plus difficiles, notamment sur la place des eple dans les propositions. les deux organisations syndicales souhaitent voir apparaitre au moins deux noms sur les 4 propositions. le sga souhaite absolument inscrire me henon fazia sur la liste principale au vu de sa position dans l’organisation rectorale sur le poste de chef du bureau des moyens. il est néanmoins d’accord de revoir sa position sur les eple l’année prochaine. l’administration propose ainsi, après de nombreux débats, un poste en eple sur liste principale (me fares nacima) et un poste eple sur liste complémentaire (me lepage dominique). les deux autres postes sur la liste principale sont un poste en service, en l’occurrence le poste de me henon fazia, et un poste dans les services universitaires, à savoir me braquemart eliane. tableau d’avancement au grade d’attaché principal : il y avait trois possibilités d’inscription sur le tableau d’avancement et 17 candidats (15 candidats en 2016 pour 2 postes), après discussion, trois personnels ont été proposés, une collègue en établissement scolaire ( laure chabaud ) et une collègue du rectorat de reims ( sophie de caigny ), et un collègue en dsden de l’aube. les commissaires paritaires d’a & i-unsa : daniel muselli (rectorat), chantal destrumelle (lycée polyvalent paul verlaine - rethel), christophe schlienger (lycée roosevelt – reims), jean paul taudière (lycée les lombards – troyes), isabelle zuck (université), florence huart (clg revin). voir les commentaires [haut] rédigé par syndicat aeti - unsa publié dans #capa repost 0 compte rendu capa des saenes du 01/06/18 publié le 5 juin 2018 [pdf] declaration liminaire 01-06-18 compte-rendu de la c.a.p.a des saenes du 01 juin 2018 la séance est ouverte à 14h45. m. bourgery, sga drh rappelle les principes de discrétion et de confidentialité des documents de travail envoyés pour la préparation de la capa. ces documents ne sont pas à diffuser. déclaration de a et i-unsa (en pj trombone) les réponses sont apportées au fur et à mesure de l’étude sur le mouvement intra-académique. une question de cgt -educ’action/ snasub-fsu concernant l’accueil et le devenir des collègues venant d’une autre académie qui se retrouve sans poste. l'employeur précise que les stagiaires ne peuvent participer au mouvement intra-académique et ne sont pas prioritaires par rapport aux autres collègues. les stagiaires doivent faire des vœux. il est impossible de les laisser sans poste. concernant les postes profilés du rectorat, l'employeur répond qu’ils ne sont pas tous profilés. il y a d’abord un mouvement interne au rectorat. néanmoins, elle conçoit qu’il y ait peu de poste ouvert au mouvement. concernant les postes à l’urca, l'employeur précise que l’urca n’a pas l’obligation de publier tous ses postes vacants. 1 – approbation du proces-verbal de la capa du 29 mars 2018 : aucune observation n’étant apportée, le procès-verbal est adopté à l’unanimité. 2 – titularisation au 1 er septembre 2018 des saenes : -sur 6 personnes concernées, toutes obtiennent un avis favorable. voté à l’unanimité 3 – demande de detachement entrant -14 demandes de détachements dans le corps des saenes ont tous reçus un avis favorable de leur administration d’origine. elles seront étudiées une fois que tous les personnels de l’académie seront affectés -5 demandes de détachement dans le corps des saenes du personnel enseignant vote : 3 abstentions / 9 pour 4 – renouvellement de detachement : -1 demande de renouvellement de détachement ayant reçu un avis favorable de l'employeur vote à l’unanimité 5– demande d’integration : -1 demande d’intégration dans le corps des saenes ont reçu un avis favorable de leur supérieur hiérarchique. vote à l’unanimité 6 – mutation : -45 personnes ont demandé une mutation (135 vœux) 65% des demandes ont obtenu leur 1 er vœu. les demandes insatisfaites sont pour la majorité liées à une restriction de vœux. on constate une forte attractivité pour les zones urbaines. -2 demandes de mutation de stagiaires sont acceptées (rapprochement de conjoint) 7 – questions diverses : aucune question diverse. la séance est levée à 17h les représentants a&i-unsa : patrick michel, alexandra feraux, cyril henry, sylvie joannin, brigitte leger voir les commentaires [haut] rédigé par syndicat aeti - unsa publié dans #capa repost 0 communiquÉ de presse : rÉorganisation tÉrritoriale publié le 5 juin 2018 voir la version en ligne des clarifications ministérielles nécessaires dans la réorganisation territoriale pour a&i unsa : se préoccuper des personnels avant tout le secrétariat national et les secrétaires académiques d’a&i unsa, réunis le 31 mai 2018, ont débattu du rapport sur la réorganisation territoriale des services déconcentrés des ministères éducatifs. ce rapport met l’accent sur les scénarios possibles d’évolution des treize régions académiques métropolitaines. alors que les arbitrages ministériels sont attendus, a&i unsa constate que l’organisation des services déconcentrés doit évoluer, pour s’adapter à la réalité des nouveaux territoires et des nouveaux pouvoirs locaux, mais aussi pour se rapprocher des usagers et de leurs besoins. cette nouvelle organisation peut être pensée différemment selon les territoires : une ligne hiérarchique claire au profit des recteurs de région n’impose nullement la fusion systématique et uniforme des académies et encore moins la disparition des rectorats. a&i unsa juge dangereux pour les personnels d’entretenir un climat inutilement anxiogène. l’affirmation qui voudrait que la suppression d’un emploi de recteur se traduise par la fermeture d’un rectorat est une affirmation gratuite et, en l’état des informations connues, sans fondement. en revanche, a&i unsa dénonce la situation actuelle dans les services déconcentrés : personnels en souffrance, perte de sens de leur travail, organisation interne inadaptée, faiblesse des moyens de fonctionnement, travail inutile… a&i unsa refuse qu’une nouvelle organisation se traduise par une mobilité géographique forcée. a&i unsa exige que la mobilité fonctionnelle induite par la transformation de l’organisation soit réellement accompagnée, en termes de moyens matériels et humains et de formation, par un employeur parfois oublieux de ses obligations. face à ce qui engage l’avenir du système éducatif, face aux interrogations légitimes des personnels administratifs qui auprès des personnels non administratifs contribuent quotidiennement au fonctionnement du système éducatif, a&i unsa sera encore et toujours le syndicat des gens utiles. pantin, le 4 juin 2018 jean-marc bœuf secrétaire général contact presse jean-marc bœuf 06-80-07-51-04 voir les commentaires [haut] rédigé par syndicat aeti - unsa publié dans #organisation territoriale repost 0 compte rendu du cts du 24 mai 2018 publié le 5 juin 2018 [pdf] declaration 24-05-18 comite technique spécial (cts) du 24 mai 2018 il s’est réuni sous la présidence de monsieur vincent philippe, secrétaire général. étaient présents : elodie lamart, secrétaire générale de la dsden des ardennes pierre bertin, secrétaire générale de la dsden de l’aube graziella de sousa-ponte, secrétaire générale de la dsden de la marne anne-sophie laval, secrétaire générale de la dsden de la haute-marne cyril bougery, secrétaire général adjoint - drh elza van de vijver, directrice des fonctions support et de l’expertise isabelle avigliano, secrétaire de séance nathalie radix, secrétaire de séance adjointe les représentants des organisations syndicales l’ordre du jour était le suivant : - point n°1 : approbation du procès-verbal de la séance du 12 mars 2018 (pour avis). - point n°2 : implantation des mesures d’emplois dans les services académiques. - point n°3 : modification des montants d’ifse des conseillers techniques infirmiers et de services social suite au groupe de travail du 23/03/2018. - point n°4 : evolution des accidents de services dans les services académiques sur 3 ans. - point n°5 : questions diverses le secrétaire général ouvre la séance. celle-ci débute par la lecture de la déclaration de l’unsa – a et i en pj (trombone) la déclaration de l’unsa a et i concerne : - la suppression de 50 000 postes dans la fonction publique d’état durant le quinquennat. - l’avenir du statut de la fonction publique. - la future réforme sur les retraites. - le devenir des dronisep et cio : avec quelles conséquences pour les personnels ? - la déclaration fait part également des observations de l’unsa sur le rapport relatif à la réforme territoriale dans l’education nationale. elle mentionne enfin d’une demande de notre organisation concernant le régime indemnitaire et des problèmes d’hygiène dans certains locaux de la dec du rectorat le secrétaire général apporte les explications suivantes : - au sujet de la réforme territoriale, il n’existe qu’un rapport pour l’instant, il n’y a pas eu de prise de parole ministérielle (prévue à la mi-juin) mais la spécificité de l’education nationale est bien mise en évidence et son organisation ne peut pas être administrée, comme un autre service de l’etat car c’est le seul service de l’etat implanté sur tout le territoire de manière aussi importante. - les dronisep vont être confiées aux régions pour étoffer le service spro qui fonctionne mal ; cela impliquera la mise à disposition des agents de l’etat qui auront le choix entre devenir fonctionnaires d’etat ou fonctionnaires territoriaux. il est prévu un cio par département ; une plus grande proximité entre les psychologues de l’education nationale et les élèves a été évoquée. - groupe de travail rifseep : il se déroulera entre juin et octobre 2018 pour des résultats présentés en cta et mis en œuvre aux dates prévues. - question relative aux fortes chaleurs : elza van de vijver explique qu’il faut avant tout identifier les bureaux les plus concernés. le secrétaire général demande à l’unsa de dialoguer sur le sujet avec elza van de vijver mais il précise : - de l’eau sera distribuée par le secrétariat du service intérieur. - il n’y aura pas de climatisation - il y aura peut-être des ventilateurs - il convient de privilégier l’ouverture des fenêtres le plus tôt possible dans la matinée, ce que font déjà les femmes de ménage. a noter, que le rectorat étant situé dans une zone à proximité de la basilique saint rémi, les bâtiments de france nous obligent à être sélectifs dans nos choix de matériel. - sanitaires de la dec : seuls les toilettes hommes fonctionnent, elza van de vijver évoque un problème de refoulement bien identifié mais dont la solution n’a pas encore été trouvée. le problème du second sanitaire reste à voir. - cigarettes : un rappel sera fait aux agents pour les contraindre à fumer à la gloriette et non devant le rectorat. 5. questions diverses (en cas de départ anticipé de m.philippe, les questions diverses sont traitées en début de séances) : - il est rappelé qu’au cts précédent, une circulaire interne pour le mouvement des personnels au rectorat avait été demandée. le drh affirme que qu’elle est en cours de de rédaction et ajoute qu’il est preneur des suggestions des syndicats. - question du remplacement des collègues en arrêt qui n’ont jamais été remplacés : demande est faite de ne pas être obligé d’attendre la notification officielle de l’arrêt pour anticiper le remplacement. - question du parking à vélos : elza van de vijver explique qu’il y a 2 étapes : - il y aura une plateforme avec des arceaux métalliques installés par le lycée eiffel en haut des escaliers principaux devant le bâtiment ; ces travaux seront réalisés avant juillet. - il y aura une réflexion sur la sécurisation de cet espace et sur la facilité d’accès. 1. approbation du procès-verbal de la séance du 12 mars 2018 (pour avis) le procès-verbal de la séance du 12 mars 2018 (pour avis) a été approuvé à l’unanimité. 2. l’implantation des mesures d’emplois dans les services académique. le secrétaire général détaille les suppressions de postes : - bop 141 : -141 postes enseignants - bop 140 1 er degré : +20 postes enseignants - bop 214 : administratifs : -12 postes administratifs dont 4 dans les services académiques (suppressions réparties sur les quatre dsden) sies : recrutement collégial d’une personne supplémentaire sera effectué par les 3 rectrices. interrogations concernant la suppression du poste atrf : la secrétaire générale de la dsden de la haute-marne répond que cela fait suite à un départ en retraite, et qu’ils vont repenser les activités effectuées par l’agent. déficit de communication au rectorat qui a déjà été évoqué : exemple : le nouveau chargé de mission juridique auprès de la drh n’a pas été présenté dans les services du rectorat, en dehors de la drh. 3. modification des montants d’ifse des conseillers techniques infirmiers et de services social suite au groupe de travail du 23/03/2018. un groupe de travail a été mis en place en février dernier suite au constat de la difficulté de recruter des conseillers techniques de service social (voir le tableau). il y a également eu une demande de la revalorisation pour les infirmières. le secrétaire général rappelle qu’il prend en compte le régime indemnitaire appliqué au niveau national pour réduire les écarts mais précise qu’il faut garder en mémoire qu’on ne peut pas systématiquement se référer à : la moyenne nationale. l’académie qui construit l’ifse sur des sommes très importantes car les masses salariales sont différentes d’une académie à l’autre et il y a ifse et cia à cumuler. le secrétaire général ne supprimera pas des emplois pour soutenir le régime indemnitaire. 4. evolution des accidents de services dans les services académiques sur 3 ans. m bourgery dit que ce point ne peut être abordé aujourd’hui et qu’il doit être reporté car tous les services n’ont pas répondu à l’enquête. un point sera fait au chscta et un autre sera fait au prochain cts. le secrétaire général envisage un groupe de travail sur le sujet s’il n’y a pas de cts spécial (fin juin début juillet). mais quoiqu’il arrive, en octobre le cts traitera prioritairement ce sujet. les représentants unsa education : patrick michel, estelle dhap, céline harasiuk, brigitte leger, daniel muselli voir les commentaires [haut] rédigé par syndicat aeti - unsa publié dans #cts - cta repost 0 cta extraordinaire du 28/05/2018 publié le 4 juin 2018 [pdf] doc cta elections2018_rÉpartition siÈges [pdf] doc cta du 28 05 2018 elections2018_effectifs_au_01012018_tousscrutins [pdf] decl cta extraordinaire 28 05 2018 compte-rendu du cta extraordinaire du 28 mai 2018 académie de reims ce cta extraordinaire est présidé par m. philippe, secrétaire général du rectorat. déclaration de la fsu et de l’unsa-education (en pj - cf trombone) le sgen cfdt est absent. l’ordre du jour : elections professionnelles 2018 1. arrêtés relatifs à la fixation du nombre de sièges de représentants du personnel par grade au sein des cap (hors corps enseignants des 1er et 2 nd degrés) 2. doc (en pj - cf trombone) point n°1 : composition des capa il est rappelé que les corps enseignants ne relèvent pas du même décret et que les effectifs qui seront pris en compte pour la composition des cap seront ceux du 01/09/2018. une projection des effectifs au 1 er juillet devrait être faite par le rectorat (pour répondre à une demande des os). concernant les cpe et les psyen, les représentants des personnels on redit leur unanime rejet en ctm sur les répartitions proposées. c’est pourquoi, concernant la composition des capa, il a été demandé un vote séparé pour les capa cpe et psyen pour tous les corps autres que cpe et psyen, il n’y a pas eu de remarques particulières. les représentants des personnels ont demandé au rectorat ce qu’il en était de la fusion éventuelle des grades de la classe exceptionnelle et de la hors classe. le rectorat dit être en attente d’informations officielles. l’unsa-education a fait remarquer que le fait que cette question ne soit toujours pas tranchée officiellement ne facilitait pas le travail de recherche de candidats mené par les organisations syndicales. il a ensuite été procédé au vote. concernant la composition des capa tous les corps autres que cpe et psyen, : 5 abs fsu / 4 pour unsa concernant la composition des capa des cpe et des psyen : contre 5 fsu / 4 abs unsa. il a été précisé que l’abstention de l’unsa avait pour objectif de ne pas obliger le cta à se réunir de nouveau demain sur ce même sujet, sachant qu’in fine le texte initial sera retenu par le rectorat. point n°2 : constat des effectifs au 1er janvier 2018 dont part d’hommes et de femmes (toutes cap) (en pj - cf trombone) l’unsa a fait remarquer que nous avions déjà ces données en notre possession depuis plusieurs semaines. pas d’autres remarques particulières, ni d’opposition sur ce document. avant de clore la séance nous avons eu avec le rectorat de brefs échanges sur la préparation de ces élections. l’unsa-education a demandé à avoir le plus tôt possible à la rentrée, des listes électorales même pas complètement stabilisées, afin de pouvoir préparer au mieux ces élections professionnelles de décembre. voir les commentaires [haut] rédigé par syndicat aeti - unsa publié dans #cts - cta repost 0 transformer complètement les cap et les ccp : une mauvaise idée pour tous, agents comme employeurs ! publié le 28 mai 2018 définir un nouveau modèle de dialogue social ne peut pas se traduire par une détérioration des droits des agents publics. la présentation, le 25 mai, par la dgafp, au nom du gouvernement, d’un scénario pour les futures cap (commissions administratives paritaires) et ccp (commissions consultatives paritaires), élues en 2022, est en contradiction avec les concepts de modernisation et d’amélioration qu’il évoque. le projet mis sur la table est plus proche d’une transformation radicale. l’unsa a réaffirmé l’importance des cap et des ccp qui doivent être proches des préoccupations des agents et qui doivent permettre de garantir l’équité de traitement entre agents et la transparence dans la gestion. le projet pré­senté le 25 mai supprime toutes les compétences des cap sur les actes de mobilité et de mutation réduit le suivi des promotions ! de fait, il ne res­tera plus aux cap que l’étude des deman­des de recours des agents et à se pro­non­cer sur les sanc­tions dis­ci­pli­nai­res. l’idée de sup­pri­mer le pari­ta­risme est même évoquée ! l’unsa a rap­pelé toute l’impor­tance qu’elle atta­che à ces ins­tan­ces de dia­lo­gue social, qui tra­dui­sent le droit de par­ti­ci­pa­tion des agents publics défini à l’alinéa 8 du préam­bule de la cons­ti­tu­tion et dans l’arti­cle 9 du statut géné­ral de la fonc­tion publi­que. elle a rap­pelé, également, que ces ins­tan­ces sont consul­ta­ti­ves et per­met­tent de véri­fier que le droit de chacun est res­pecté avec équité. alors que le gou­ver­ne­ment a fait de l’égalité femmes/hommes la grande cause natio­nale du quin­quen­nat, il est contra­dic­toire d’envi­sa­ger de sup­pri­mer les com­pé­ten­ces des cap et ccp en matière de pro­mo­tion et de mobi­lité, deux sujets iden­ti­fiés comme devant être être exa­mi­nés pour faire pro­gres­ser l’égalité pro­fes­sion­nelle. l’ensem­ble des orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les demande un autre scé­na­rio. pour l’unsa, cette pre­mière pré­sen­ta­tion ne doit pas rester en l’état. l’unsa s’inter­roge sur la volonté du gou­ver­ne­ment de réduire le syn­di­ca­lisme dans la fonc­tion publi­que. en effet, les employeurs ont le pou­voir de déci­sion. il est, aujourd’hui, éclairé et régulé par l’avis donné lors des ins­tan­ces consul­ta­ti­ves. supprimer les chsct ou les mis­sions des cap/ccp revient à lais­ser seul chaque agent face à son employeur. ce n’est pas la concep­tion de l’unsa qui prône une véri­ta­ble moder­ni­sa­tion du dia­lo­gue social pour un meilleur fonc­tion­ne­ment des col­lec­tifs de tra­vail. voir les commentaires [haut] rédigé par syndicat aeti - unsa publié dans #reformes repost 0 bilan visites etablissements en avril 2018 publié le 19 mai 2018 découvrez les établissements dans lesquels les représentant·e·s du syndicat a dministration et i ntendance de l' u nion n ational des s yndicats a utonomes (a&i unsa) élu·e·s du personnel : madame kutter , secrétaire départementale (ardennes) et monsieur adamkiewicz , secrétaire académique, sont allé·e·s à la rencontre des collègues et déposer de la documentation en avril 2018: - visite du collège sorbon , rethel - ardennes le 04/04/2018 - visite du lycée paul verlaine , rethel - ardennes le 04/04/2018 - visite de la cité de la fontaine du vé , sézanne - marne 05/04/2018 - visite du collège eva thomé , attigny - ardennes le 18/04/2018 des réponses ont été apportées aux interrogations que vous aviez, nous sommes là aussi pour ça. c'est avec plaisir que nos visites continuent... peut être chez vous demain... !! - visite du collège sorbon, rethel - ardennes le 04/04/2018 - visite du lycée paul verlaine, rethel - ardennes le 04/04/2018 - visite de la cité de la fontaine du vé, sézanne - marne 05/04/2018 voir les commentaires [haut] rédigé par mickaël adamkiewicz publié dans #visite etablissement repost 0 plan de dÉpart volontaire : la vidéo d'a&i-unsa publié le 18 mai 2018 le gouvernement a annoncé un plan de départ volontaire dans la fonction publique. de quoi parle-t-on ? qu'en pense l'unsa ? https://youtu.be/xckd8kmp2yc?t=97 voir les commentaires [haut] rédigé par syndicat aeti - unsa publié dans #divers repost 0 réorganisation territoriale de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur. publié le 18 mai 2018 [pdf] 20180517communiqueai_unsa [pdf] 20180122note_mission_organisation_territoriale réorganisation territoriale de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur. pour a&i unsa : respecter les personnes au service du public. les ressources humaines sont avant tout des personnes, des collègues qui travaillent quelque part. une académie, c’est avant tout un collectif à forte dimension humaine, ancré sur un territoire avec ses forces et des faiblesses, au service d’un public d’élèves et d’étudiants. bien sûr, il n’est pas interdit d’interroger la taille ou le rôle des académies. elles ont changé dans le temps et peuvent changer encore. d’ailleurs le rapport de la mission nationale ne dit pas qu'il faut supprimer les rectorats des académies dont elle préconise la fusion. a&i unsa, soucieux des personnels administratifs qui sont ses mandants, avait communiqué dès janvier 2018 à la mission en charge du rapport son approche de la question et les lignes rouges à ne pas franchir. consulter la note à l’attention de madame et messieurs les membres de la mission nationale « organisations territoriales » a&i unsa va prochainement réunir ses responsables de terrain afin d’avoir une lecture critique mais réaliste du rapport, loin des « fake news » entretenues par certains. a&i unsa rappelle qu’en tout état de cause, il convient de faire de chaque personnel l’acteur de son propre changement. face à ce qui engage l’avenir du système éducatif, face aux interrogations légitimes des personnels administratifs qui auprès des personnels non administratifs contribuent quotidiennement au fonctionnement du système éducatif, a&i unsa sera le syndicat des gens utiles. rien d’efficace ne peut se faire sans les personnels, rien de durable n’aura d’avenir contre les personnels. télécharger ce communiqué au format pdf pantin, le 17 mai 2018 le secrétariat national d’a&i unsa contact presse : jean-marc bœuf, secrétaire général 06 80 07 51 04 voir les commentaires [haut] rédigé par syndicat aeti - unsa publié dans #organisation territoriale repost 0 fonction publique : mobilisation le 22 mai 2018 publié le 15 mai 2018 publié par patrick michel les 9 organisations syndicales qui appellent à la mobilisation le 22 mai 2018 viennent d'écrire une lettre aux usagers que chacun peut diffuser. partagez à vos contacts, nous sommes tous des usagers de la fonction publique. cliquez ici pour la consulter : http://www.aeti-unsa.org/greve-du-22-mai-lettre-ouverte-aux-usagers.html voir les commentaires [haut] rédigé par syndicat aeti - unsa publié dans #greves et manifs repost 0 agenda cts - le 27/11/2017 - le 12/03/2018 - le chscta - le 16/10/2017 - le 15/02/2018 - le 18/06/2018 cta - le 17/10/2017 - le 21/11/2017 - le 18/01/2018 - le 16/03/2018 - le 21/06/2018 capa et gt - le 12/02/2018 : gt préparatoire au cta - le 15/03/2018 : gt avancement aae - le 29/03/2018 : capa saenes : liste aptitude et tableau avancement - le 17/05/2018 : gt adjaenes : mutation inter-académique - le 22/05/2018 : capa aae : mouvement, tableau d'avencement, liste d'aptitude - 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Domain Name: AETI-AC-REIMS.COM
Registry Domain ID: 1676657882_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
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Registrar: Gandi SAS
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Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: NS0.JFG-NETWORKS.NET
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